Renovaciones de permisos de trabajo: por qué es más importante que nunca presentar la solicitud con anticipación

Un cambio reciente en las reglas para renovar los permisos de trabajo aumenta el riesgo de que algunas personas inmigrantes tengan que dejar de trabajar mientras esperan que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) apruebe su renovación. Presentar la solicitud con anticipación puede ayudar a reducir ese riesgo.

¿Qué cambió?

Anteriormente, muchas personas que presentaban a tiempo una solicitud para renovar su Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) recibían una extensión automática de su autorización de empleo mientras USCIS procesaba la renovación. En las categorías que calificaban, esa extensión podía durar hasta 540 días.

El Departamento de Seguridad Nacional puso fin a esta práctica para la mayoría de las solicitudes de renovación del EAD presentadas a partir del 30 de octubre de 2025. Una regla final, publicada el 14 de octubre de 2026, mantuvo ese cambio.

USCIS confirma que, en la mayoría de los casos, presentar una solicitud para renovar un EAD a partir del 30 de octubre de 2025 ya no extiende automáticamente la autorización de empleo ni el EAD del solicitante.

Esto afecta categorías comunes de EAD, incluidos los permisos de trabajo basados en una solicitud de asilo pendiente o una solicitud de ajuste de estatus (solicitud de residencia permanente) pendiente. La regla final aborda específicamente estas categorías y reconoce que los solicitantes afectados pueden tener interrupciones temporales en su autorización para trabajar si USCIS no aprueba la renovación antes de que venza la autorización actual.

¿Por qué es importante este cambio?

El cambio traslada al solicitante gran parte del riesgo de las demoras de USCIS.

Si la autorización de empleo actual vence antes de que USCIS apruebe la renovación, por lo general la persona tendrá que dejar de trabajar hasta que se apruebe la nueva autorización de empleo. Para la mayoría de los solicitantes, presentar la renovación a tiempo ya no será suficiente, por sí solo, para evitar una interrupción en la autorización de empleo.

USCIS reconoce este riesgo. Recomienda que los solicitantes elegibles presenten sus solicitudes de renovación tan pronto como esté permitido y advierte que esperar más tiempo aumenta la posibilidad de una interrupción temporal en la autorización de empleo.

Por eso es especialmente importante planificar con anticipación. Si su EAD vencerá durante el próximo año, no debe suponer que su autorización de empleo continuará automáticamente simplemente porque presente una solicitud de renovación antes de la fecha de vencimiento.

¿Hay excepciones?

Sí. Este cambio no elimina todas las posibles extensiones de la autorización de empleo.

Por ejemplo:

• Ciertas solicitudes de renovación del EAD presentadas antes del 30 de octubre de 2025 podrían seguir recibiendo la extensión automática disponible conforme a las reglas anteriores.

• Ciertas personas con Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés) pueden recibir una extensión de acuerdo con una ley o un aviso específico publicado en el Registro Federal.

• Algunas personas están autorizadas a trabajar por su propio estatus migratorio, y no por tener un EAD. Por ejemplo, las personas que ingresaron como refugiados o a quienes ya se les concedió asilo continúan autorizadas a trabajar debido a ese estatus, aunque venza el EAD que utilizan como comprobante de autorización de empleo.

• En algunas situaciones siguen existiendo reglas distintas para extender la autorización de empleo, incluidos ciertos estudiantes F-1 que presentan a tiempo una solicitud de extensión de la Capacitación Práctica Opcional en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM OPT, por sus siglas en inglés), y ciertos trabajadores H-1B.

Debido a que las reglas varían según la categoría migratoria y la base de la autorización de empleo, es importante determinar qué regla se aplica a cada persona.

¿Qué debo hacer?

Revise ahora la fecha de vencimiento de su EAD. Si su autorización para trabajar depende de tener un EAD vigente, consulte con su abogado de inmigración con suficiente anticipación para determinar cuándo puede presentar la solicitud de renovación.

No hay garantía de que presentar la solicitud con anticipación evite una interrupción. Los tiempos de procesamiento de USCIS pueden variar, y la nueva regla contempla la posibilidad de que un solicitante tenga que dejar de trabajar mientras espera que USCIS apruebe la renovación. Sin embargo, presentar la solicitud tan pronto como sea apropiado le da a USCIS más tiempo para tomar una decisión antes de que venza la autorización de empleo actual.

Para nuestros clientes actuales, Acceso Inmigración revisará las próximas fechas de vencimiento de los EAD y recomendará una estrategia adecuada de renovación según las circunstancias individuales de cada cliente.

Clientes actuales

Si usted es cliente actual de Acceso Inmigración y tiene preguntas sobre cómo este cambio afecta su caso, comuníquese con nosotros para programar una sesión de estrategia.

Si actualmente no es cliente de Acceso Inmigración y desea recibir asesoría sobre su situación migratoria, comuníquese con nuestra oficina para consultar sobre la posibilidad de programar una consulta.

Fuentes

• Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos, Removal of Automatic Extensions for Certain Employment Authorization Documents, regla final, 91 Fed. Reg. 65306 (14 de octubre de 2026).

• Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos, Employment Authorization Extensions, actualizado el 18 de septiembre de 2026.

• Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos, Automatic Extensions of Employment Authorization and/or Employment Authorization Documents (EADs) in Limited Circumstances.

Este artículo tiene fines exclusivamente informativos y no debe interpretarse como asesoría legal.